Зарплата персонала, который находится на линии фронта нефти, поднимется, и босс PetroChina сделал слово!
27 сентября Ван Илинь, председатель группы, возглавил 15-е заседание второго совета директоров группы компаний. На встрече присутствовали режиссеры Чжан Цзяньхуа, Ван Цзилинь, Лю Гошэн, Ли Юхуа, Хуанг Лонг и Ван Шихонг. На заседании было рассмотрено предложение о реформе системы реформирования компании, а также поправки к уставу Китайской национальной нефтяной корпорации и предложение о технико-экономическом обосновании проекта заморских территорий. В ответ на резолюции собрания и мнения и предложения, сделанные директорами, Ван Илин потребовал, чтобы компания отвечала за руководство, а соответствующие ведомства должны серьезно изучать и осуществлять. В течение этого периода Ван Илин принял меры по реформированию компании в этом году. Ван Илин сказал: «Мы должны усилить чувство ответственности и срочности, мы должны хорошо поработать при рассмотрении и утверждении плана реформ для компаний и предприятий, и нам необходимо неуклонно и последовательно продвигаться к работе, с тем чтобы обеспечить что реструктуризация будет завершена до конца ноября ». Кроме того, Ван Илинь особо подчеркнул «зарплату» сотрудников CNPC на собрании. «Чтобы повысить жизнеспособность и конкурентоспособность предприятий, PetroChina должна способствовать распределению классифицированных зарплат». В медиа-индустрии есть неписанный закон. Это более важный новостной контент, чем короче количество слов. «Только десять цифр, которые сказал босс PetroChina, но они содержат много информации. Профессионалы, знакомые с PetroChina, сказали:« В связи с этим PetroChina повысит зарплату сотрудников ».
PetroChina не единственный, кто принял реформу вознаграждения. С 2017 года все населенные пункты и крупные государственные предприятия разработали правила реформы, связанные с заработной платой. Недавно провинция Шаньдун обнародовала «Десять мнений об ускорении реформы государственных предприятий», в которых был разъяснен вопрос о вознаграждении. В мае этого года группа Maotai также приняла «План работы по изучению вознаграждения» в принципе и начала реформу системы вознаграждения Группы Maotai.
Реформа системы заработной платы государственных предприятий ускоряется. PetroChina, как модель на государственных предприятиях, вскоре придет к реформе системы заработной платы.
