Sinopec нанимает генерального директора в подчиненных предприятиях при годовом окладе 700 000, что нарушает пожизненную систему рыночного труда!
7 сентября, отдел персонала ChinaPetro Chemical Corporation, официальные новости сайта Sinopec Group сообщили, что для дальнейшего расширения концепции найма и продвижения выдающегося управленческого таланта Sinopec Corp. планирует публично нанять главного исполнительного директора PCCW в рамках системы Sinopec и PCCW через одобрение партийной группы CNPC. Должность для работы является исполнительным директором PCCW Information Technology Co., Ltd.. Заработная плата составляет 700 000 юаней за базовую зарплату в течение срока службы, с использованием бонусов на основе производительности, связанных с производительностью, без ограничений и обеспечения необходимой безопасности офиса и социальное обеспечение. Объявление показывает, что тяжелая вербовка является ссылкой на управление системой профессионального менеджера. Стоит отметить, что, хотя Sinopec Group наняла набор концепций «профессиональных менеджеров», объем вербовки по-прежнему упрямо ограничивается системой «Sinopec»!
Маркет-ориентированная занятость ломает систему жизни!
Профессиональные менеджеры - это люди, которые зависят от их способности есть, а не людей, которые едят с денежным капиталом, а не людей, которые зависят от отношения, чтобы получить квалификацию. Кроме того, профессиональные менеджеры имеют три характеристики: договорная, рыночная и профессиональная. Можно видеть, что высшее руководство дочерней компании Sinopec имеет тенденцию разрушать всю жизнь «системы» нефти.
Старшее руководство является первым, кто будет работать в конкуренции за занятость
Из объявления о наборе Sinopec, инсайдеры отрасли, как правило, считают, что система выбора «талантов» в нефтяных компаниях Китая меняется, а при назначении руководителей бизнеса по сравнению с обычным назначением и дефолтом это более четко ориентировано на рынок. Тот, кто сможет выиграть, а тот, кто неспособен, потерпит неудачу. У каждого будет возможность, и каждый может принять участие.
Будь то PetroChina или Sinopec, выбор этих талантов все еще ограничен в «нефтяной системе», и это далеко не так называемая «маркеризация». Однако следует также признать, что нефтяные компании сделали большой шаг в выборе рабочих.
